Отношения в коллективе

Когда я работала в медицине, то понятия “медицинская этика”, “деонтология” и “субординация” – это было наше всё. В медицинских учреждениях, как нигде, в коллективе существует четкая иерархическая лестница “начальник-подчиненный”. Начинается она с главного врача и заканчивается санитарками. И почти всегда правила субординации соблюдаются безоговорочно, и вполне нормальное явление, когда медсестра предпенсионного возраста называет 25-летнего доктора на Вы, и по имени отчеству.

Теперь медицина в прошлом и я работаю в web-студии рекламного агентства. Профиль работы изменился кардинально и к этому я постепенно привыкаю. Но вот к чему привыкнуть необычайно сложно, так это к манере общения в коллективе. Да, это, несомненно, большой плюс, когда сотрудники называют друг-друга на ТЫ, независимо от возраста и занимаемой должности. Но, черт возьми, как же мне сложно к этому привыкнуть! Постоянно присутствует ощущение какой-то фривольности и невоспитанности.

Вот ещё сегодня стала свидетелем (да и не только я, а весь коллектив) обсуждения одного из проектов. Сотрудник доказывал финансовому директору о “пользе дела” в таком тоне, что лично мне стало неловко и подумалось – “почему бы вам, господа хорошие, не уединиться где-нибудь в кабинете и не поговорить там, чтобы не ставить под угрозу репутацию руководства и не бросать тень на добропорядочность докладчика?”

Но такое свободное общение подчиненных с начальством в подобных организациях обычное дело. Творческие личности, креативное мышление и т. п. То ли меня так воспитали, то ли ещё слишком мало времени прошло в такой обстановке и просто не привыкла, но ТЫкать всем без разбору не могу и подсознательно осуждаю такую манеру общения, увы :roll: